今天钉钉又修改了考勤,这次修改主要是针对一些特殊情况的处理方式。
在打卡时间上,从原来的10分钟增加至15分钟;
第二,对于迟到、早到的处理方式,增加了"补签"、"取消"两种选择。
具体来看:
1、迟到(包括早到),如果未超过1小时,可以正常打卡上班,但无法享受请假、调休等福利。如果是1小时以上3小时内到达的,需要重新进行打卡;
2、如果超过3小时的,则视为迟到,并自动扣除当天全勤奖,且不能申请调休和请假。不过,如果是晚于8点前下班的,可按照加班计算工资;
3、如果是因个人原因导致未能按时打卡的,可以申请补签,即由本人向公司提交书面说明情况后,经审核同意后可恢复打卡上班。但如果出现两次或两次以上的缺勤情况,则将会被系统认定为旷工。同时,还将被扣罚当天的全勤奖,以及下一周的全勤奖。
4、对于因疫情防控等原因导致未能及时返岗的情况,可以在家完成工作任务后返回岗位继续履行职责。这种情况下,无需额外申请,也不会影响正常出勤。
5、如果是在线办公期间发生迟到的,可以通过在线沟通、视频会议等方式解决。如果在沟通无果、协商未果的情况下,也可以直接联系公司相关负责人进行处理。
第三,对特殊情况下的上下班要求进行了调整。
1、非必要不乘坐公共交通工具。如确需乘坐公共交通时,建议提前告知所在部门领导,并在出行过程中做好个人防护措施。
2、尽量减少外出次数。原则上每天外出不超过2次,每次不超过1个小时。如确需外出时,应提前告知所在部门领导,并做好自身健康监测。
第四,对部分员工的工作安排也做了调整。
1、根据实际情况灵活安排工作时间,合理调配人员。比如,可根据生产需求弹性排班、轮班制等。
2、为保障员工休息权,鼓励员工居家远程办公,减少现场作业。比如,可通过电话、视频会议等形式开展业务交流和工作协调。
第五,其他方面的优化。
一是完善了考勤统计功能。通过设置多种条件组合的方式,方便企业掌握员工的出行动态,提高管理效率。还支持一键生成电子版《出勤记录》。
二是优化了异常操作提示功能。当有员工出现异常操作行为时,系统将弹出提示信息,提醒相关人员尽快处理问题。
三是新增了对特殊时期的一些规定和要求。包括但不限于以下内容:1、防疫政策及防疫要求;2、各单位、各部门的具体防疫措施;3、各类紧急通知;4、关于复产复工的补充规定。
四是完善了数据接口。为了满足不同行业、不同规模企业的使用需求,钉钉子已陆续开放多个行业的数据接口。
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