我在大学学的是计算机科学，毕业后从事IT工作。
我所在的部门是一个创业团队。我们部门有5个人。除一名应届毕业生外，全部是工作3年以上的员工。
该部门经理是公司的技术骨干。他领导4名程序员和2名测试员。
其中一名负责产品研发，其他人负责售前，剩下两人负责售后服务（包括维护）。
其中，研发人员的技术水平最高，因为他们开发了公司所有的软件；而且其他三人的工作性质相似，所以工资收入也基本相同。
我在工作中发现了一个问题——这些人虽然能力相似，但薪资却相差很大！
比如：也是一个做售前工作的年轻人，他的工资比另一个做售后工作的年轻人要高很多。
为什么会出现这种情况？经过仔细观察，我发现造成这种现象的主要原因有三个。
一、学历不同
一般来说，在一家公司，技术人员的薪资会高于销售人员。由于技术人员需要了解一些专业知识，并且经常出差，所以他们的工作强度比销售人员要高。
销售人员的日常工作就是去市场，与客户进行预约。从这一点来看，技术人员的薪资应该高于销售人员。
二、经验积累的差异
由于每个人的经历不同，对同一件事的看法也会不同。
就以上面提到的两个年轻人为例吧！虽然两人都是大学毕业，但工作经历还是不同的。
小王已经毕业三年了。这三年里，他做过的项目类型比较多，所以对项目流程也比较熟悉。
相反，小李刚毕业两年多，在学校学到的知识基本上都不能运用到工作中。对于项目的流程他也不是特别清楚。
正是因为两个人的经历不同，所以他们对同一个项目的处理方式也不同。
三、工作态度不同
其实，无论你从事什么行业、什么职位，都需要付出努力才能取得好的成绩。
比如上面提到的两个年轻人，虽然都是同一所大学毕业，但付出的努力却不同。
小王的性格比较内向、害羞，不喜欢多说话。再加上他的性格比较慢热，所以很少主动与别人交流。
相反，小李的性格更加活泼开朗。他喜欢交朋友。当别人向他寻求建议时，他会积极帮助他们解决问题。
正是因为两人对待工作的态度不同，所以他们在职场中的发展水平也不同。
通过这件事，我也明白了，无论：做什么，想要取得好的成绩，必须要靠自己的努力。如果你不努力，你再聪明也没用！
你觉得有道理吗？欢迎大家在评论区讨论交流！
