新秀崛起并发展技能
2022年，区人力资源和社会保障局将在市、区的正确领导下，紧紧围绕“人才强企”战略，坚持创新驱动发展理念，积极探索实践，大力推进企业新型学徒制试点工作。目前，已建立新学徒制试点企业5家，共招聘培训新员工100人，其中高级技师1人，技师10人，高级工30人，中级工40人。通过实施新学徒制，为辖区企业输送了大量技术技能人才，进一步增强了区域产业的核心竞争力。
以政策引导激发企业发展活力
近年来，随着我市经济的快速发展，越来越多的年轻人选择到城市就业创业。但同时，一些企业在招聘员工过程中也存在人力成本高、培训周期长等突出问题。为解决这些问题，今年以来，区人力资源和社会保障局主动开展“一企一策”，深入调研走访，充分了解企业用工需求、培训情况的愿望和困难的要求。针对不同类型的企业，制定不同的支持措施，帮助企业解决实际困难，推动形成有利于人力资源优化配置的政策环境和社会氛围。同时，加强与有关部门的沟通协调，争取上级支持，为企业创造良好的政策环境和营商环境。截至目前，全区共有6家企业纳入市新型学徒制首批试点。
以项目驱动增强企业发展动力
按照市委、市政府的决策部署，今年9月，我中心城区正式启动新一轮百万青年实习计划。根据《中心城新一轮百万青年实习计划实施方案》，该计划将于2020年开始实施，2025年底前结束。该计划主要招募失业高校毕业生、失业人员和户籍人员。16岁至24岁有劳动能力的失业青年，重点关注先进制造业和现代服务业。据悉，本轮计划的目的是引导更多年轻人实现更高质量就业，助力全市经济高质量发展。为此，区人力资源和社会保障局积极联系街道、社区、学校等基层单位，广泛宣传动员合格人员参加本次活动，报名总人数达到200余人结合疫情防控要求，及时更新完善岗位信息库，确保岗位数量充足、专业设置准确、服务保障充足、线上线下同步。同时，加强对用人单位的管理和服务指导，督促用人单位规范和管理招聘流程，提高招聘效率。截至目前，已有8家用人单位完成网上报名，9个职位已成功报名，已有10余名求职者参加面试考核。下一步，我们将继续发挥好示范引领作用，继续扩大培训规模，提高服务质量，拓展服务领域，优化服务方式，把这项工作认真抓细落实，力争吸引更多优秀青年劳动力。中心城各行各业都来了。
以平台支撑搭建产业发展桥梁
为充分发挥政府、企业、学校的优势资源，更好推动人才培养模式转型升级，加快建设现代职业教育体系，区委组织部、团委委员会联合启动了11月初中心城区新员工培训基地（第三批）申报工作。
